Nouvelles
Le blogue de Cabinet M
Publié le 09/02/2023
Que faire lors d’une rechute ou une aggravation après un accident professionnel ?
Cet événement fait partie du principe de rechute, récidive ou aggravation (RRA) dont peuvent être victimes de nombreuses personnes après un accident du travail ou une maladie professionnelle. Si la demande de rechute est acceptée, vous serez éligible à des indemnisations de la part de la CNESST dont le montant et la durée dépendront de […]
Publié le 09/02/2023
Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ?
La maladie professionnelle, malgré une évolution évidente des conditions de travail, voit la liste de ses causes subir une hausse inexorable. En 2020, ce n’est pas moins de 9982 maladies professionnelles qui ont été recensées au Québec. Celles-ci ne représentent que la partie émergée de l’iceberg, car nombreux sont les dossiers qui sont initialement refusés […]
Publié le 09/02/2023
Qu’est-ce que l’assignation temporaire de la CNESST ?
Ainsi, un retour progressif au travail par l’assignation temporaire de la CNESST est possible pour l’employé, même si sa lésion professionnelle n’est pas complètement consolidée. Cette assignation se veut temporaire et s’applique tant que l’employé n’est pas en mesure d’exercer pleinement son emploi initial. Quels sont les emplois éligibles à l’assignation temporaire de la CNESST ? […]
Publié le 09/02/2023
Qu’est-ce que la présomption de maladie professionnelle?
Or, il existe un principe, soit la présomption de maladie professionnelle, qui facilite dans certains cas la reconnaissance d’une maladie professionnelle. L’équipe juridique du Cabinet M vous explique ce qu’est une présomption de maladie professionnelle et quelles sont les maladies concernées. Présomption de maladie professionnelle : définition Lorsque vous décidez de faire reconnaître une condition […]
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